Gehaltserhöhung = Motivationserhöhung?

Oft wird angenommen, dass diejenigen Betriebe, die die besten Gehälter zahlen, auch die besten Mitarbeiter haben. Dem ist allerdings bei Weitem nicht so.

Motivieren kann man Mitarbeiter z.B. mit materiellen Dingen, sei es ein eigener Laptop oder aber auch ein Firmenfahrzeug. Aber auch Faktoren wie Anerkennung, Verantwortung und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung spielen für Mitarbeiter eine große Rolle in punkto Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen.

Wie man Mitarbeiter über das Gehalt hinaus motivieren kann zeigt ein Bericht der Deutschen Handwerks Zeitung (DHZ). Geschildert werden u.A. Erfahrungen von Handwerksbetrieben, wie auch von Personalberatern der Handwerkskammer Region Stuttgart oder von Trainern.

Lesen Sie den vollständigen Artikel hier in der Onlineausgabe der DHZ.